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居龙潭水电厂:文化建设引领企业发展
来源: 居龙潭水电厂 作者:李伟  日期:2012/7/4 15:34:39     【字体: 打印

        企业文化是建设中国特色社会主义文化的重要组成部分,是展示企业形象的有效载体。该厂自投产以来,在努力完成生产经营任务的同时,始终把建立优秀的企业文化作为全厂一项长期、艰巨的任务来抓,坚持把省投资集团公司“创新、发展、和谐、奉献”,“尽责、图强、高效、卓越”的企业精神和核心价值观融入到具体管理制度中,用企业文化穿针引线,持续深入、积极有效地推进读书培育学习、细节决定安全、考核促进执行、奉献诠释责任等企业文化建设活动,开创了管理一流、效益一流、文化一流、形象一流各项工作的新局面,推动了企业发展。
        居龙潭水电厂从企业发展战略出发,着眼于企业文化建设长远发展,制定了宣传教育工作制度,依托上级公司《江西投资简报》和《赣能股份》等刊物为平台,建设企业“文化墙”,成立心远读书分会,开展红红火火的读书活动,形成了具有文化引领作用和企业特色的文化建设体系。企业关爱员工,尊重员工,添置文体娱乐设施,建文体活动室,发放各类专业技术书籍,最大限度地为员工创造政通人和的暖环境。结合企业实际情况及员工要求,为大家举办“紧急救护知识讲座”和“普法讲座”等形式多样的各类讲座,受到广大员工欢迎。“卡拉OK比赛”、“庆祝中国共产党成立九十周年合唱比赛”、“篮球比赛”、“乒乓球比赛”、“爬山比赛”、安排员工疗休养、全员体检等福利制度,组织党员赴福建古田会议旧址、湖南韶山和花明楼接受革命传统教育,极大增强了企业凝聚力和向心力。
        为了提升企业发展力,该厂确定了“追求卓越、创造价值”的企业宗旨,以“文化攻略”为主阵地完成各项目标任务,为企业“十二五”发展起步打好基础。开展了共产党员“亮身份”、党支部“亮承诺”、盈利攻坚“亮行动”的“三亮”行动,“学党史,比思想;学规章,比作风;学技术,比业务;学谋事,比亮点;学先进,比形象”的“五学五比”活动,合理化建议征集活动,激励员工立足岗位、建功立业,推动了企业跨越式发展。围绕企业生产经营中心,相继开展了“防洪应急预案演练”,邀请专业技术人员为员工授课,开展员工培训、技术比武等群众性技术创新和劳动竞赛活动,根据岗位的不同性质和特点,结合实际举办各种培训班,积极开展各种评比活动,组织广大员工外出观摩学习,让员工开阔视野,近距离感受先进经验,充分调动了员工的积极性和聪明才智,促进了员工队伍素质不断增强。
        作为水力发电企业,居龙潭水电厂以文化作为引领,致力于建设资源节约型、环境友好型企业。电厂投产以来,每年主汛期,都会投入大量资金,组织船只和人员对库区进行清漂作业,确保库区环境得以有效治理。几年来不断加强厂区绿化美化建设,绿化面积达80%。闲置地开辟成菜园,供员工体验种植蔬果的乐趣,成为厂区独特景观,既增加了员工福利,又美化了环境。
        多年来,居龙潭水电厂为发展地方经济作出了积极贡献。尤其是在2008年冰雪灾害面前,在赣南电网孤网运行的162小时抗冰保电期间,该厂最高负荷56MW占赣南电网可用负荷的60%以上,期间累计完成发电量544万千瓦时,保障了赣州市民的基本生活用电。获得了“赣县十大纳税企业”称号,党员胡江伟、员工张卫平被共青团江西省委评为“2010年度全省优秀师徒”,荣获江西省投资集团公司第一届企业文化案例交流会二等奖,党员吴相智被省投资集团公司党委评为2007年至2010年“定点包扶贫困村工作先进个人”等荣誉。与此同时,广大干部员工以强烈的社会责任感,积极投身社会公益事业,倾情回报社会。弘扬“一方有难、八方支援”的优良传统,抗冰救灾、关爱福利院、情系汶川、玉树累计捐款35930元;参与虔青志愿者“小红帽”组织扶贫帮困、无偿献血,组建“乐助会”,成立“学雷锋志愿服务队”,广泛开展“学习雷锋、奉献爱心”服务活动,传承雷锋精神无私捐资大田乡夏湖村小学困难学生。全体员工人人为社会献出爱心,以自己的实际行动,彰显了一个积极履责的企业社会形象。这些文化战略大大提升了企业的形象,营造了良好的社会氛围,增强了企业员工的责任感、归属感。

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